Info mencari kerja & bisnis di negeri timur tengah

Globalisasi dunia telah membuka sekat2 antar negara, antara lain dalam hal mencari kerja dan berbisnis. Berbagai negara/bangsa telah banyak melakukan usaha2 dalam hal tersebut, sehingga membuat tenaga kerja dan pebisnisnya menyebar ke berbagai penjuru dunia, untuk di kawasan Asia yg terkenal antara lain ; Arab, China, India , filipina dll.

Berikut sekedar penjelasan ringkas mengenai mencari kerja dan berbisnis di luar negeri khususnya negeri timur tengah, dengan mengambil sampel dari negara teluk seperti UAE dan Qatar, semoga bermanfaat. Negara arab dan negara teluk pada umumnya saat ini menjadi salah satu tempat lapangan kerja yg menarik antara lain karena kondisi kestabilan ekonominya dan juga di negara tersebut tak ada pajak penghasilan, hal yang membuat banyak orang dari berbagai negara berdatangan ke negara2 tersebut.

MENCARI PELUANG KERJA

Bagi anda sekalian yang ingin mencari peruntungan di negara2 timur tengah,  masih banyak peluang terbuka peluang. Masih terbuka lebar quota utk pekerja indonesia, karena disini kebanyakan dari india, Pakistan, filipina, negara2 arab sekitar, jumlah orang indonesia masih sedikit dan khususnya lagi utk level menengah ( operator, engineer dan staf ) masih sedikit , jauh dibanding jumlah org2 dari Negara2 lain spt filipina , India , Pakistan dan negara2 asia selatan lain nya. Orang2 di Negara arab sini nampaknya suka dg org indonesia yg  dari sisi pekerjaan rajin , taat peraturan , tak banyak membantah  dan juga karena faktor agama ( muslim )

Perbandingan antar negara

Sebagai perbandingan saja, di timur tengah ini, ada 2 negara yg cukup dikenal, karena banyak pekerjanya tersebar disini, yaitu India dan Filipina. Beberapa hal yg menyebabkan nya, antara lain ialah ;

• Faktor bahasa, di India sejak sekolah mereka sudah pakai bahasa inggris, sehingga akan memudahkan komunikasi.Begitu pula halnya di Filipina, dimana bahasa Inggris banyak digunakan.

• Secara teknis pekerjaan orang Indonesia termasuk bagus hasil kerjanya, tapi karena masalah bahasa, kita tak selalu bisa untuk berkomunikasi dengan baik mengenai pekerjaan kita . Selain itu juga sulit untuk menyampaikan pendapat dalam bahasa inggris, tak terbiasa untuk berdebat / adu argumen dalam bahasa inggris, padahal faktor tersebut penting dalam perjalanan karier seorang pekerja. Walaupun kita kerja bagus, tapi kalau tak di komunikasikan orang lain (misal atasan kita) belum tentu tahu banyak.

• Support dari pemerintah setempat, saya dengar dari teman2 negara tsb, pihak pemerintah nya sangat membantu dan memberi banyak kemudahan dan fasilitas bagi para pekerja mereka di luar negeri, baik yg akan berangkat maupun yg telah berada di luar negeri.

• Faktor budaya, org India dan China, secara budaya, telah lama bepergian ke seantero dunia, selain itu diantara mereka yg berada di perantauan saling membantu teman nya yg lain. Orang Indonesia biasanya sangat kuat ikatan batin dg negeri sendiri, sehingga biasanya jarang yg bisa tahan lama di luar negeri, biasanya selalu ingin balik lagi. Selain itu orang Indonesia secara budaya tak terbiasa merantau jauh.

Dari ngobrol2 dengan teman dari India dan Filipina, saya akhirnya bisa sedikit memahami mengapa banyak org2 dari negara tsb yg kerja di timur tengah ini. Teman dari India cerita, mereka sering membantu saudara2 nya atau teman2 nya dari India untuk bekerja ke luar negeri , antara lain dengan memberikan informasi2 berharga mengenai bekerja di luar negeri. Dari teman Filipina saya dapat cerita, bagaimana pemerintahnya membantu mereka. Bahkan kalau mereka menyimpan sebagian uang penghasilan  mereka di Bank yg berada di Filipina, akan mendapatkan tawaran bunga yg lebih menarik, suatu langkah cerdik, agar banyak masuk devisa dari para pekerja luar negeri nya.

Ada hal yg menarik juga untuk diketahui, bahwa biasanya para pekerja dari suatu negara tertentu banyak bekerja di bidang yg sama, semisal untuk tenaga kerja pelayanan spt rumah sakit, toko, restoran dll, kebanyakan dari filipina, untuk pekerja lapangan, cleaning service kebanyakan dari bangladesh. di UAE untuk jasa supir kebanyakan dari Pakistan dan india, tenaga keamanan dari Nepal ( ingat Ghurka, tentara bayaran legendaris ). Indonesia sementara ini dikenal sebagai suplai tenaga kerja pembantu rumah tangga, namun saat ini sudah mulai banyak juga tenaga profesional, antara lain operator di berbagai industri besar di timur tengah. Tenaga operator  dari Indonesia, cukup mendapat apresiasi yg bagus dari pihak manajemen perusahaan bersangkutan. selain itu telah banyak juga tenaga kerja dari Indonesia yg bekerja di level menengah seperti engineer, supervisor, specialis bahkan manager.

Saya ingin coba sedikit sharing, berdasar pengalaman pribadi saya dan rekan2 lain yg bekerja di Negara timur tengah, khususnya Qatar dan UAE, semoga bermanfaat.

Usaha & persiapan yang perlu dilakukan ;

Rajin cari informasi

Rajin2 saja baca lowongan di koran biasanya koran kompas  sabtu dan minggu, atau bisa dengan mencari berita di internet.  Kita bisa juga langsung kirim cv ke agen nya, spt PT Gunamandiri paripurna, atau beberapa agen lai nya . Bisa juga kita apply via websitenya di internet

Beberapa perusahaan besar biasanya, membuka fasilitas international application langsung via internet, atau bisa juga cari info dari website2 lain nya, spt lowongan kerja atau middle east, atau website lain nya yg bisa dicari di google dg key words , job info , middle east dll. Salah satu cara yg praktis utk mencari informasi di internet ialah dengan menggunakan fasilitas search engine, spt google, masukkan keywords, semisal ; job info-middle east  atau job opportunity gulf country atau middle east-labor supply company dan keywords2 lain nya yg variatif, tapi cukup memberi informasi awal yg cukup berharga.

Kondisi pekerjaan dan karakter negara

Negara2 timur tengah memiliki peraturan kerja dan kondisi kerja yang berlainan, walau tak jauh berbeda, utamanya sama dalam hal tak ada pajak penghasilan. Ada beberapa negara yang cukup ketat dalam masalah peraturan kerja seperti Saudi arabia dan Kuwait. Beberapa negara teluk seperti Qatar dan UAE memiliki peraturan kerja yang relatif lebih terbuka. Hal tersebut antara lain dipengaruhi pula oleh komposisi penduduknya. Sebagai bandingan di UAE penduduk lokal hanya 20%, sisanya adalah para pekerja pendatang

Persiapan

Lakukan persiapan ; bahasa inggris harus bagus, buat CV  dalam bahasa inggris, buat passport dll. Buatlah CV yg efektif , yg marketable, dalam arti bisa menjelaskan dengan baik , segala kemampuan kita, tapi tidak berlebih2 an. Tingkatkan kemampuan interview. CV yg bagus dan marketable serta interview skill yg bagus , adalah langkah awal dalam proses recruitment.

Kuasai dan fahami bidang anda dengan baik, harus jelas apa spesialiasi keahlian anda, karena yg dicari adalah expert, punya keahlian khusus. Orang yg bisa segala macam kerjaan, mengerjakan segala hal, dianggap tidak memiliki keahlian yang jelas.

Berikut sekedar tips, mengenai pembuatan CV ( curriculum vitae ), resume yg baik.

CV, resume adalah langkah pertama yg dilihat recruiter dalam proses recruitment, sehingga perlu disiapkan CV yg menarik “eye catching”  , sejak awal. Dibanding negara2 spt India dan Filipina, secara umum, CV dari pekerja Indonesia agak kalah bersaing dalam hal tsb, sikap budaya org Indonesia yg cenderung tak mau menonjolkan diri ( show up ) , membuat CV org2 Indonesia, cenderung datar2 saja, tak menarik sejak awal, kalau dibanding CV org India atau Filipina, misalnya, yg memang dalam hal kemampuan bahasa inggris, kita sudah kalah duluan.

Sebenarnya  tidak ada itu yang namanya “standar” pembuatan CV yang baik di dunia ini. CV yang “terbaik” itu selalu bersandar kepada pembacanya, dalam hal ini recruiter atau calon user. Dan karena si pembaca CV itu orangnya gak pernah sama, maka CV yang baik itupun juga tidak akan pernah standar formatnya, namun secara umum, kita bisa buat ketentuan mengenai CV yg menarik.

Jadi  CV yang baik menurut pembacanya , ialah  yang isinya sangat sesuai dengan kebutuhan si pembaca, yg biasanya  sesuai dg yang tercantum dalam daftar “requirements and pre-requisites”, pada saat job recruitment di umumkan. Singkatnya, kalau perangkat skill serta pengalaman kita ada yang cocok dengan persyaratan (tidak perlu semua cocok, setengahnya pun sudah cukup ), maka silakan bikin CV.

Kalau cuma sedikit yang cocok sama persyaratan, jangan dipaksakan, karena kalau skill set kita kurang matching dengan persyaratan maka membuat CV akan menjadi hal yang sangat merepotkan kalau tidak malah buang waktu. Sama halnya dengan si pembaca CV tadi, kalo dianggap gak cocok ya sudah masuk kotak sampah ( dibuang). Lalu soal membuat CV yang representative itu lebih kepada format, penggunaan font, jumlah halaman, isinya apa saja, dll yang sifatnya lebih kepada kosmetik saja. Selain itu CV walaupun lebih dari 2 halaman tapi jika isinya memang menarik bagi yang membacanya, ya tetap akan dibaca kok. ( by ; Ashrul Iskandar )

Ada beberapa pola awal recruitment

–          Apply job online di website perusahaan bersangkutan ( misal ; http://www.borougecareers.com )

–          Mengirimkan CV ke perusahaan agen tenaga kerja berdasar info di internet atau Koran

–          Walk in interview, interview langsung, kita memasukkan CV dan langsung di test/ interview pada hari yg sama pula. Pada hari itu juga akan disampaikan hasilnya.

Untuk agen tenaga kerja ke timur tengah, yang cukup besar ialah PT Gunamandiri, info2 nya bisa di lihat di www.gunamandiri.com , selain itu juga pada website persh bersangkutan, karena itu harus rajin surfing di internet. Trend saat ini perusahaan lebih suka menerima job apply di internet, setelah ada kepastian baru ada interview langsung.

Jangan berhenti berusaha, usaha pun tak hanya sekali, pengalaman teman2 , perlu beberapa kali usaha, tak hanya sekali, tergantung gemana nasib nya juga katanya. Ada yg sudah lulus tes, tapi ternyata visa nya tak keluar, sehingga gagal di tengah jalan.

Kompetensi

Untuk bekerja di luar negeri, kebanyakan yang dicari ialah tenaga kerja yg telah berpengalaman dan spesialis di bidang nya, biasanya pengalaman 5 tahun ke atas. Fresh graduate biasanya sudah di isi oleh orang setempat. Peluang fresh graduate ialah melamar lewat program pada perusahaan multinational yg beroperasi di berbagai negara, spt Schlumberger, Total, Halliburton dll.

Untuk tenaga kerja yg memiliki keahlian khusus/spesialis, perlu untuk memiliki sertifikasi keahlian tertentu yg diakui internatioanal, spt welding inspector, piping inspection, scaffolding, lab specialist , auditor dll. Saya ada bertemu dengan tenaga kerja spesialis dari Indonesia yg bekerja secara freelance ( biasanya kontrak 6 bulan-1 tahun) sebagai welding/piping inspector, ia pindah2 kerja pada berbagai perusahaan, tapi karena sudah diakui keahliannya dan memiliki sertifikat keahlian internasional, banyak perusahaan yg mencarinya. Untuk yang bekerja contract basis/ free lance, harus bisa membangun relasi kerja yg luas dan bagus,  sekali ketahuan berkinerja jelek, infonya akan menyebar luas dan kita akan susah dapat kontrak baru, jadi harus pandai2 membawa diri, relasi dan performance kerja. Untuk pekerja kontrak harus rajin cari lowongan kerja baru, selepas masa kontrak kerja nya habis.

Kompensasi

Jangan mudah tergiur dengan tawaran gaji besar, tanpa mengetahui seberapa besar pula biaya hidup disana. Biasanya kita menilai gaji besar dengan ukuran biaya hidup di Indonesia, padahal kita tak tahu bahwa biaya hidup disana besar pula. Jadi perlu untuk mengetahui situasi dan kondisi negara bersangkutan berapa biaya hidupnya. Perlu juga difahami dari kesepakatan kontrak kerja, apakah fasilitas seperti rumah , pendidikan dan kesehatan dll masuk tanggungan perusahaan  atau tidak. Bila tak masuk dalam tanggungan perusahaan , anda harus menghitung detail biaya hidup disana, baik sendiri atau kalau bawa keluarga.

Kesepakatan kerja

Fahami kesepakatan kerja dengan baik kalau bisa baca seperti apa kontrak kerja nya, apa saja fasilitas yg diberikan perusahaan. Apa pula jenis kontrak kerjanya, temporary, contract, permanent. Bagaimana pula statusnya apakah single atau family status, seperti apa waktu kerjanya apakah rotasi, semisal 28-28, dimana 28 hari masuk dan 28 hari libur, ataukah daily seperti biasa, 5-2, 5 hari kerja, 2 hari libur, apakah biaya transportasi ke negara kita, masuk tanggungan atau tidak. Dan banyak kesepakatan2 lain nya yg perlu difahami dengan baik sebelumnya, biasa orang2 Indonesia mudah percaya begitu saja, tanpa membaca detail seperti apa kesepakatan kerja nya.

Kesehatan

Masalah ketahanan fisik ini penting juga, karena daerah timur tengah , memiliki cuaca yg ekstrem, pada satu musim tertentu akan sangat panas dan pada musim lain nya akan sangat dingin, karena berada di daerah subtropis dan kering jarang hujan. Orang Indonesia yang biasa hidup di alam tropis yg nyaman ini, secara alami tak begitu terbiasa dengan kondisi alam tersebut.

Yg penting juga, jaga kesehatan, terutama dari penyakit  menular spt hepatitis, TBC, HIV dll, karena walau sudah  lulus tes kesehatan di indonesia, di beberapa negara akan test kesehatan lagi. Di UAE dan Qatar, setiap pendatang yg masuk ke negara tersebut, harus di test penyakit menular HIV dan hepatitis. Ini menjadi persyaratan untuk mendapatkan visa tinggal. Kalau terbukti positif punya penyakit menular, ia akan dibalikkan lagi ke Indonesia, sudah ada beberapa kejadian spt  itu. Ia sudah lulus tes dan bagus juga hasil medical tes nya di Indonesia, tapi saat di periksa lagi di timur tengah sini, ia  positif hepatitis, akhirnya dibalikkan lagi ke Indonesia, kasihan sekali padahal sudah resign dari tempat kerjanya  dulu, tapi kejadian seperti ini jarang terjadi, karena biasanya kalau hasil pemeriksaan kesehatan di Indonesia bagus, di negara bersangkutan bagus juga hasilnya, karena ada standard medic yg sama.  Ada beberapa negara yang mempersyaratkan pemeriksaan kesehatan di Indonesia dilakukan di klinik yg telah mendapat pengesahan dari kedutaan bersangkutan ( dari teman saya dengar utk negara Kuwait berlaku hal spt itu )

Jadi walau telah lulus tes penerimaan kerja di indonesia, jangan dulu resign sebelum jelas dapat visa kerja dan bagus hasil tes kesehatan nya. Bisa dg mengajukan cuti panjang saja dulu, kalau sudah jelas lulus semua proses disini dan signed contract baru resign. Tapi tiap2 negara berbeda2 pula peraturan nya.

Penipuan tenaga kerja

Ada hal2 lain pula yg penting untuk diperhatikan, bahwa ada pula terjadi penipuan dalam proses pengiriman tenaga kerja ke luar negeri ini. Kasus2 tsb antara lain ;

• Setelah sampai di luar negeri, apa yg dijanjikan tak sesuai kenyataan, karena itu harus buat kesepakatan yg jelas dg pihak agen atau user ( perusahaan bersangkutan ). Kejelasan mengenai job offer dan kontrak kerja harus disepakati sebelumnya. Ada sebagian kontrak kerjanya ditandatangani sebelum berangkat, tapi kebanyakan setelah kita sampai di tempat yg dituju, akan ditandatangani kontrak kerja sesuai kesepakatan sebelumnya. Hindari kesepakatan yg tidak resmi / tidak jelas, kesepakatan verbal tidak bisa dijadikan kekuatan, selalulah minta kesepakatan resmi ( tertulis )
• Dimintai biaya banyak oleh agen tenaga kerja yg tak jelas ( cari yg resmi ) , diluar kesepakatan resmi, padahal biasanya agen telah dibayar pula oleh perusahaan pencari kerja.
• Sebaiknya yg menyatakan anda lulus atau tidak adalah pemberi kerja bersangkutan bukan agen , begitu pula kesepakatan kerja adalah dengan perusahaan bersangkutan, karena perusahaan lah yg akan membayar gaji anda nanti sesuai kesepakatan resmi.
• Saat ini banyak pula perusahaan indonesia yg mendapat pekerjaan di luar negeri, baik sebagai main contractor atau subcontractor dan mereka mengambil tenaga kerja Indonesia dibawa dari Indonesia. Untuk hal ini kesepakatan kerja harus jelas saat berada di Indonesia, kontrak ditandatangani dengan perusahaan bersangkutan.

Kesiapan sosial psikologis

Bekerja dan tinggal di negara lain, adalah juga perubahan dari sisi sosial budaya. Ada 2 macam pola orang bekerja di luar negeri, sendirian ( single status) atau dengan membawa keluarga ( family status ). Single status , adalah kondisi kerja dimana pekerja hanya mendapat fasilitas untuk tinggal sendiri tak bisa membawa keluarga.  Single status biasanya pada para pekerja yg bekerja dalam sistem rotasi seperti 4 mingu kerja, 4 minggu libur ( pulang ke indonesia), biasanya berlaku pada pekerja di daerah terpencil, seperti mereka yg bekerja di anjungan lepas pantai.  Namun ada pula single status untuk mereka yg bekerja on shore atau di industri. Sedangkan  Family status , adalah status bekerja dengan fasilitas untuk membawa keluarga yang disediakan oleh perusahaan.

Saat awal tinggal di negara lain, biasanya ada proses keterkejutan budaya  ( cultural shock). Ada beberapa keluarga yang tak siap dengan perubahan budaya tersebut, ada pula yang akhirnya memulangkan keluarganya ke Indonesia dan suami menjadi single status, biasanya pulang ke indonesia bertemu keluarga berkala 3 -6 bulan, atau setahun sekali. Pada orang2 yg bekerja di project spt project konstruksi, biasanya hanya pulang setelah project selesai, misal 1-2 tahun. Ada juga beberapa orang yg tak kuat secara psikologis, sehingga pada masa2 awal kerja di luar negeri, mengalami beban kerinduan yg berat pada keluarga dan indonesia, dikenal dg istilah home-sick. Pernah ada kejadian juga, ada yg telah diterima kerja di luar negeri, tapi beberapa minggu awal mengalami home-sick yg berat, cukup tertekan juga, sampai akhirnya kabur balik ke Indonesia, tanpa laporan resmi ke perusahaan, dan hal tsb cukup memberi image negatif dari perusahaan terhadap tenaga kerja Indonesia yg masih kerja disana. Jadi kalau kira2 anda bukan org yg kuat secara psikologis jauh dari keluarga/tempat tinggal, cobalah utk berpikir ulang daripada malah menimbulkan banyak masalah kelak.

The last but not the least, berdoa

Setelah semua usaha nyata tersebut, janganlah lupa untuk berusaha juga secara transedental, dekat pada Allah, mohon doa pada Allah, minta doa ibu dan  dibantu pula dg ibadah dan amal kebaikan. Guru ngaji saya pernah memberi nasihat, kalau ingin dimudahkan urusan, selamat dalam perjalanan , banyaklah berbuat kebaikan, memberi sedekah pada orang2 miskin dll. Pengalaman pribadi saya;  kedekatan kita pada Tuhan  dan doa ibunda tercinta , sangat besar peran nya dalam keberhasilan hidup ini..

Setelah semua usaha tersebut dilakukan serahkan lah semuanya pada Tuhan Yang Maha Bijaksana, tahu apa yg terbaik bagi kita.  Kalau memang baik bagi kita , rezeki kita di luar negeri nan jauh, semuanya akan dimudahkan.

Tapi bilamana itu semua tidak baik bagi kita, karena Tuhan Maha Tahu apa yg terbaik bagi kita, kebaikan dan rezeki kita berada di negeri kita sendiri, nikmati saja, sebenarnya adalah kenyamanan tersendiri, berada di negeri sendiri, dekat dengan  kerabat keluarga dan sahabat2 kita.  Bekerja di luar negeri kita banyak dapat berbagai keuntungan, anggaplah kita dapat ; a,b,c,d,e  tapi sadarilah juga, bahwa kita ada kehilangan f,g,h,i, j  yang biasa kita rasakan di Indonesia.

Demikian sekedar sumbang saran dari pengalaman saya kerja di luar negeri, semoga bermanfaat.

BERBISNIS DI LUAR NEGERI

Selain mencari kerja, terbuka juga peluang untuk melakukan bisnis di luar negeri. Ada beberapa pola bisnis ;

– Melakukan perdagangan luar negeri ( eksport – import )

– Perusahaan Indonesia mendapatkan kontrak kerja/project di luar negeri

– Kerjasama usaha , investasi di luar negeri

– Jasa penyaluran tenaga kerja

Khusus untuk negara2 timur tengah, spt UAE ada beberapa peluang yang bisa digarap ;

Konstruksi

Saat ini banyak pekerjaan konstruksi sipil yang dikerjakan di negara2 timur tengah khususnya UAE dan Qatar. Peluang yang besar bagi perusahaan2 konstruksi Indonesia untuk terlibat juga, jadi main kontraktor atau subkontraktor. Di Abu Dhabi setahu saya ada beberapa persh konstruksi besar yg sedang mengerjakan project disini, seperti PT Waskita Karya, Pembangunan Perumahan dll.

Eksport import.

Banyak peluang eksport dari indonesia untuk memenuhi kebutuhan negara2 timur tengah , khususnya produk agribisnis yg sulit pada daerah padang pasir untuk mengembangkan pertanian. Selain itu juga untuk memenuhi kebutuhan2 orang Indonesia yg ada di sana.

Saat ini produk2 pertanian negara2 timur tengah dipasok dari thailand yang memang terkenal memiliki bisnis pertanian yg baik. Selain itu juga dari India, antara lain juga karena banyak orang2 india yg tinggal di negara2 timur tengah tsb. Di beberapa supermarket, saya ada menemukan juga produk2 khas Indonesia, yang ternyata memang di import khusus oleh seorang pebisnis UAE untuk memenuhi kebutuhan2 orang Indonesia. Di salah satu pasar yang banyak komunitas orang Indonesia, saya ada menemukan banyak produk2 pertanian khas Indonesia , seperti cabe rawit, kerupuk udang, sayur bayam, petai, tahu, tempe, dll tersedia pula, tapi dengan harga yang sangat mahal.

Di kota Abu Dhabi, ada 2 restoran khusus masakan indonesia, pegawainya orang indonesia dan sudah pasti bahan2 makanan nya di import dari indonesia pula.

Peluang lain ialah melakukan import dari negara2 tersebut.

-yang sudah biasa kita dengar ialah memasok produk2 khas timur tengah seperti korma, karpet dll

– Atau mengimpor barang2 yg spesifik dari negara timur tengah, semisal memasarkan emas dari Dubai, salah satu pusat perdagangan emas dunia ke negara2 lain.

Peluang lain ialah dengan menjadi agen penyalur tenaga kerja

dan banyak peluang2 bisnis lainnya

Indonesian business council in UAE

Pihak KBRI UAE di Abu Dhabi, dalam hal ini duta besar RI di UAE bapak Wahid Supriyadi, telah berusaha juga untuk mengembangkan relasi bisnis Indonesia di UAE, antara lain dengan mendirikan Indonesian Bussiness council di Abu Dhabi dan Dubai, yang menjadi member resmi dari Bussiness Chamber setempat ( semacam kamar dagang & industri ). Anggota dari business council tsb adalah para pengusaha dan expert dari Indonesia yg berada di UAE. Business council ini bisa juga dijadikan link bagi para pengusaha indonesia yg akan membuka bisnis dg UAE. Saat ini telah beberapa peluang kerjasama bisnis yg dijembatani, baik peluang mengirim barang dari Indonesia ke UAE , peluang jasa keahlian ( mengirim jasa tenaga ahli dari Indonesia utk bekerja di UAE ) atau peluang kerjasama investor UAE untuk berinvestasi di Indonesia, info lebih lanjut mengenai hal tsb bisa menghubungi KBRI di Abu Dhabi.

Ada beberapa hal lain yang perlu diperhatikan dalam berbisnis di timur tengah;

– peraturan – hukum bisnis negara setempat, seperti di Abu Dhabi, bisnis harus bekerjasama dengan penduduk setempat, karena orang asing tak boleh bisnis langsung, agak berbeda peraturan ditempat lain semisal dubai dll.

– Harus benar2 mempunyai link relasi bisnis yang bagus dengan pengusaha setempat, untuk menghindari kecurangan2 bisnis dan permasalahan2 bisnis lainnya.

Demikian gambaran singkat mengenai mencari kerja dan mengembangkan bisnis di negara timur tengah, khususnya UAE berdasarkan pengalaman saya pribadi dan pembicaraan dengan rekan2 lain nya disini.

Info mengenai kehidupan warga indonesia di salah satu kota industri UAE, bisa dilihat di  website http://www.ruwaisku.com

Info lebih lengkap mengenai Qatar, bisa dilihat di website berikut ; http://www.qatarliving.com dan  http://www.tentangqatar.com

mailing list, berkaitan dg info peluang kerja ke luar negeri, silakan bergabung di ;

GOIN-Institute@yahoogroups.com

website dari, salah satu perusahaan di UAE yg membuka peluang kesempatan kerja bagi pekerja internasional ;

http://www.borougecareers.com

Berikut,  beberapa website untuk mencari pekerjaan di  gulf country , semoga bermanfaat  ;

1. website MonsterGulf : www.monstergulf.com

• Ok banget, kayaknya banyak di monitor sama head hunter disini.
• Gratis untuk jadi member
• Perlu investasi bikin CV yang bagus [yang bagus loh, bukan yang mengelabui]
• Enggak cuma Dubai atau UAE, tapi mencakup juga jobs di negara GCC yang lain dan sekitarnya.

1. website Bayt.com : www.bayt.com

• Site lain yang juga banyak dimonitor sama head hunters dan recruitment team HR company disini.
• Gratis juga membershipnya.
• Mencakup Dubai, UAE, GCC dan negara sekitarnya.

1. website Gulf News dibagian jobs : www.gnads4u.com

• Cakupan sih Dubai dan UAE.
• Versi online dari Gulf News Careers section. Cukup banyak postingan jobs di UAE

1. website eFinancial Careers Gulf : www.efinancialcareers-gulf.com

• Cakupannya seluruh middle east dan parent sitenya, cakupan global.
• Mayoritas posting kerjaan di financial industry dan banyak kerjaan yang mid level sampai senior level.
• Banyak dilihat sama head hunter dari UK

1. website Gulf Talent : www.gulftalent.com

• Salah satu yang ok, banyak posisi dari junior sampai senior.
• Banyak lokal company yang naruh posting disini
• Enggak cuma Dubai atau UAE, tapi mencakup juga jobs di negara GCC yang lain dan sekitarnya.

1. website Gulf Banker : www.gulfbankers.com

• Website specialis untuk kerjaan di sector financial service dan perbankan.
• Enggak cuma Dubai atau UAE, tapi mencakup juga jobs di negara GCC yang lain dan sekitarnya.

1. website Naukrigulf.com : www.naukrigulf.com

• Website yang banyak di akses oleh orang yang nyari kerja disini, biasanya untuk posisi junior dan mid level, semua bidang.
• Banyak head hunters yang pasang posting disini juga.